Júlio Clebsch

          A saída de um professor é sempre prejudicial para uma escola. Os alunos têm de se adaptar a um novo estilo de dar aula, os colegas e superiores tem de inteirar o novato nos processos, projetos e tarefas que devem ser feitas. Você não pode evitar que um professor saia, mas pode fazer com que a rotatividade de profissionais seja menor em sua instituição de ensino. Algumas dicas: 

1 - Crie uma política de portas abertas.
        Acabe com a burocracia entre níveis na sua instituição. Até a tia do cafezinho deve ter liberdade para falar com a diretora geral. Essa simples medida faz com que o clima de sua instituição melhore, evita a disseminação de fofocas e permite que você identifique um problema assim que ele surgir.

2 - Dê autonomia
        Se os professores tiverem que pedir permissão para dar cada passo em sua escola, eles não terão muito estímulo para continuar lá. Crie um ambiente estimulante e desafiador, onde cada um seja responsável pela sua carreira ali dentro. Respeitados certos limites, cada professor, cada integrante da instituição deve construir seu próprio cargo.  

3 - Recompense adequadamente
        Os grandes educadores de sua escola devem receber remuneração condigna. Mostre a eles que você reconhece tudo o que eles fazem pela instituição e por você. Pague um salário adequado, e de vez em quando surpreenda-os com pequenos presentes: pode ser um jantar, uma pizza se a reunião entrar noite afora, um livro ou assinatura de revista, etc. Não custa muito e passa à sua equipe uma ótima imagem.

4 - Cuidado com o bicho-gente
        O ideal é ter pessoas que convivam harmoniosamente entre si dentro da escola. Bom, o ideal também é que o dólar não flutue tanto, que o carro do Rubinho não quebre tanto, que você não enfrente engarrafamentos para ir para a escola e que todos os candidatos tenham uma primeira dama à altura da Patrícia Pillar, para fazer bonito nas reuniões da ONU.

        Bom, não vivemos em um mundo ideal. No seu colégio, haverá grandes possibilidades de um professor não ir com a cara do outro. Esteja sempre atento (portas abertas, lembra?) e, ao primeiro sinal de desentendimentos, aja rápido. Convoque as partes interessadas, faça com que elas percebam que todos devem ter em mente o que é melhor para a escola e tente resolver a situação. Quanto mais você demorar para tomar uma atitude, pior.  

5 - Tenha um banco de reservas
        Mesmo tomando todos os cuidados, você vai perder professores. Nessa hora, é importante você chamar outro profissional competente para a instituição o mais depressa possível. Por isso, esteja sempre de olho no mercado. Mesmo que você não esteja precisando de nenhum educador agora, fale com seus conhecidos, pré-entreviste interessados. Crie cursos de férias ou projetos de visitas especiais, e utilize-os para "testar" novos educadores.        

Se acontecer algo com seus professores "titulares", você estará pronto para agir.